Homepage / eJobs

Piața muncii în Q1 – 58.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, alte 10.000 pe iajob.ro și 3,7 milioane de aplicări

de Redactia Tvmania, 16 aprilie 2026, 13:30

În primul trimestru al anului, pe eJobs.ro au fost publicate 58.000 de anunțuri de angajare. Sectorul retail domină în continuare piața, cu aproximativ 13.000 de posturi vacante în acest interval. Clasamentul este completat de serviciile, industria alimentară, sectorul financiar-bancar, turismul și transport – logistică, fiecare dintre aceste domenii depășind pragul de 6.000 de locuri de muncă oferite între ianuarie și martie.

Cuprins

1 Topul domeniilor și schimbări în ierarhie
2 Geografia recrutării: Brașovul depășește Clujul
3 Profilul candidatului căutat
4 Creșterea segmentului Part-Time
5 Cine sunt cei care aplică?
6 Despre eJobs

Topul domeniilor și schimbări în ierarhie

Serviciile, industria alimentară, sectorul financiar-bancar, turismul și transport – logistică au fost următoarele domenii în clasament, fiecare cu peste 6.000 locuri de muncă postate din ianuarie și până la finalul lunii martie.

„Comparativ cu anul trecut, vedem câteva schimbări în ierarhie: o urcare a sectorului financiar – bancar, de pe poziția a zecea pe poziția a treia, o ușoară creștere a zonei de construcții, dar și scăderi în industria de call-center / BPO, producție sau IT / telecom”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Geografia recrutării: Brașovul depășește Clujul

Bucureștiul deține în continuare prima poziție, însă marea surpriză vine de la Brașov, care a urcat pe locul al doilea, cu o creștere de 28% a numărului de joburi față de Q1 2025.

Top orașe: București, Brașov, Iași, Cluj-Napoca, Timișoara, Ploiești și Constanța.
Activitate scăzută: Județele mici precum Caraș-Severin, Harghita, Mehedinți și Teleorman.

Profilul candidatului căutat

Peste jumătate din oferta de muncă vizează candidații entry-level (0-2 ani experiență).

Mai mult de jumătate din numărul total de joburi se adresează candidaților entry level (0 – 2 ani de experiență). Următorii cei mai căutați sunt cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experiență), cei fără experiență, specialiștii și candidații cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani și abia la final managerii. Acest lucru se întâmplă pentru că managerii și specialiștii sunt, în această perioadă candidații cu cea mai mică rată de fluctuație, generând, astfel, și o nevoie de înlocuire scăzută.

Cele 10.000 de locuri de muncă suplimentare postate pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată
preponderent candidaților entry level și fără studii superioare, confirmă, de altfel, faptul că, în primul trimestru al anului, cel mai dinamic segment în recrutare a fost cel care a vizat pozițiile de la nivel entry precum lucrător comercial, manipulant marfă, șofer, curier sau lucrător în depozit.

Creșterea segmentului Part-Time

O tendință importantă a acestui început de an este orientarea către joburile cu program redus. S-au înregistrat peste 13.000 de poziții part-time, cu 8% mai multe decât anul trecut, în special în bănci, turism și servicii.

„Chiar dacă la nivel general vedem o scădere cu aproximativ 10% a numărului de joburi noi, observăm și o evoluție pozitivă interesantă în ceea ce privește oferta de locuri de muncă part-time. În primul trimestru, au fost postate peste 13.000 de poziții, cu 8% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut”, subliniază Roxana Drăghici.

Cele mai multe sunt în domenii precum financiar – bancar, turism, servicii, asigurări, industria alimentară, retail și transport / logistică.

Cine sunt cei care aplică?

În ciuda statisticilor europene privind șomajul ridicat în rândul tinerilor, segmentul 18-24 de ani este a doua cea mai activă categorie la aplicări, după grupa 25-35 de ani. Aceștia sunt urmați de segmentul 36-45 de ani și, la final, de cei peste 45 de ani.

În prezent, sunt disponibile 18.000 de joburi pe eJobs.ro și peste 3.000 pe iajob.ro, platformă care permite angajarea rapidă, fără necesitatea unui CV tradițional.

„Deși statisticile europene arată că România a devenit țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani (26,3%), noi îi vedem din ce în ce mai activi în încercarea de a-și găsi un job și de a se angaja.

Cei care au între 28 și 24 de ani sunt, după categoria de vârstă 25 – 25 de ani, candidații cu cele mai multe

Despre eJobs

eJobs este cea mai de încredere platformă de locuri de muncă din România, prin care ai acces gratuit la
zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunțuri cu salarii
afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate.

În plus, găsești o mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial prin care poți vedea dacă ești plătit corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum și o mulțime de soluții de recrutare eficiente.

Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de data, prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.

ejobs