Instabilitatea economică, scăderea puterii de cumpărare și contextul geopolitic au început să își pună amprenta asupra planurilor de angajare ale companiilor din România. Un sondaj recent realizat de eJobs arată o piață a muncii marcată de prudență, unde retenția angajaților și adaptabilitatea au devenit noile priorități.
Cuprins
Cuprins
Deși 41,3% dintre companiile participante la sondajul eJobs au menținut planurile de recrutare inițiale, restul pieței a fost nevoit să aplice măsuri de restricție. Astfel, 20,2% dintre angajatori au înghețat complet angajările, în timp ce 18,3% au redus volumul recrutărilor cu până la 25%.
Există însă și companii care au găsit oportunități în actualul context, 12,5% dintre respondenți declarând că recrutează mai mult decât au prevăzut inițial, ca urmare a schimbărilor apărute în piață.
Factorii care au generat cel mai mare impact negativ asupra strategiilor de HR sunt:
„Toate acestea și-au spus cuvântul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care au fost nevoite să își regândească planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
În ciuda dificultăților economice, angajatorii au încercat să găsească soluții pentru a menține moralul echipei. 30,8% dintre companii au operat creșteri salariale pentru a compensa inflația. În schimb, 18,7% au fost nevoite să plafoneze sau să taie bugetele de majorări, iar 6,6% au ales să reducă beneficiile extrasalariale pentru a evita tăierile directe de salarii.
Prioritatea numărul unu pentru 2026 rămâne retenția angajaților performanți (51,6%). Când vine vorba de noile angajări, recrutorii caută acum un mix specific de competențe:
„Aceste răspunsuri ne confirmă că piața trece printr-o perioadă fragilă. Angajatorii au nevoie de candidați cu experiență și un nivel ridicat de maturitate profesională, care să poată performa în contexte noi și nefamiliare”, adaugă CEO-ul eJobs.