Jobul în 2026: Peste 40% dintre români vor o schimbare radicală până în vară. Salariul, „mărul discordiei” pe piața muncii

Salariul, principalul motiv de divorț între angajat și angajator

Potrivit datelor colectate de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, 40,2% dintre respondenți și-au propus să schimbe jobul până în vară, în timp ce alți 11,7% vor face acest pas până la finalul lui 2026. Principalul vinovat? Portofelul. Aproape 40% dintre participanți recunosc că salariul actual nu mai ține pasul cu scumpirile și inflația.

„Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci și principala lor nemulțumire și motivul pentru care își caută un alt job”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.

Burnout-ul și mediul toxic, motivele din spatele demisiilor

Dincolo de cifre, motivele de plecare capătă nuanțe alarmante. Mulți români invocă burnout-ul sau mediile de lucru toxice ca factori decisivi pentru o schimbare. Mai mult, teama de incertitudine economică provoacă anxietăți majore pentru aproape 30% dintre cei chestionați.

În ceea ce privește stabilitatea, părerile sunt împărțite: în timp ce 42,3% se simt la fel de siguri pe poziția lor ca anul trecut, 20% simt că jobul lor este deja la risc. Interesant este că mulți se tem de restructurări sau înghețări salariale chiar și fără un anunț oficial din partea companiilor.

Visul de 2026: Săptămâna de lucru de 4 zile

Când vine vorba de beneficii extrasalariale, preferințele s-au schimbat drastic. Dacă în anii trecuți munca de acasă era prioritară, acum jumătate dintre candidați spun că nu mai contează modul de lucru dacă salariul este unul atractiv. Totuși, marea dorință pentru 2026 rămâne săptămâna de lucru de 4 zile, opțiune aleasă de 33,3% dintre respondenți.

Alte beneficii dorite includ:

• Buget generos pentru cursuri și formare profesională, mai ales în contextul ascensiunii AI-ului (24,6%).
• Zile suplimentare de concediu (16,7%).
• Abonamente la servicii de sănătate mintală sau terapie (8,8%).

Obstacolele din calea unui job mai bun

Drumul spre un nou început nu este lipsit de peripeții. Candidații se tem cel mai mult de oferte salariale sub așteptări (27,9%) sau de discriminarea pe criterii de vârstă (25,4%). De asemenea, lipsa pozițiilor disponibile în anumite orașe sau domenii rămâne o provocare pentru un sfert dintre cei aflați în căutare.

Info Utile: Sondajul a fost realizat de platforma eJobs România în luna ianuarie 2026, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați.

Cele mai vândute colecții!

Raftul Roz - Pachet 5 volume 335.7 RON Cumpără acum

ELLE - ediția martie 2026 34.99 RON Cumpără acum

Oare ţi-am spus vreodată? 65 RON Cumpără acum

21 de femei din Roma Antică 70 RON Cumpără acum

Sânii. Ghid pentru purtătoare 79 RON Cumpără acum

Biblia corpului feminin: o perspectivă revoluţionară în sănătatea femeilor 70 RON Cumpără acum

Eva. Cum a condus corpul feminin 200 de milioane de ani de evoluţie umană 89 RON Cumpără acum

Power Couple

9

Televiziune

Istoria s-a schimbat în Sezonul 3! Secretul cuplurilor care au demonstrat că iubirea e mai puternică decât „blestemul” emisiunii

31

Televiziune

Dezvăluirea care a făcut înconjurul lumii! Ce mesaje primește Sandra Izbașa în japoneză și chineză după „Power Couple”: „Este copleșitor!”

13

Vedete româneşti

Oase și Maria Pitică, dezvăluiri exclusive după ce au câștigat Power Couple: Unde s-au „antrenat”, de fapt, înainte de filmările din Malta

13

Vedete româneşti

Sandra Izbașa și Răzvan Bănică, mesaj plin de emoție după finala sezonului 3 Power Couple: „Vom rămâne exact așa cum ne-ați cunoscut!”